新的一年快到了。你的年终奖已经收到了吗？近日，“一男子主动辞职，35万日元年终奖被浪费”的话题引发网友热议。该男子在该公司工作了11年，但在年终奖发完之前就辞职了。公司拒绝支付年终奖金。双方就此诉至法庭。法庭会做出什么裁决？案例回顾 2013年11月，罗先生加入公司从事物业管理工作。 2021年11月，双方签订永久聘用合同。合同中明确规定，罗先生的主要工作内容是担任物业管理职务，并实行非常规工作制。公司根据年终绩效考核结果发放年终奖金。但若双方劳动关系在公司规定的期末绩效奖金发放日前解除或终止的，公司不再发放期末绩效奖金。罗先生于2024年1月11日向公司提交了《辞职通知书》，公司于2024年1月24日出具了《解除劳动合同证明》。同年12月，罗先生向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求公司支付其2023年年终奖金35万元。仲裁庭驳回了该请求，罗先生诉至法院。法院判决：一审法院认为，罗先生因个人原因辞职，其与公司的劳动关系因其主动辞职而终止。而且，在奖金发放之前，双方的雇佣关系就结束了。因此，他先生。罗某关于年终奖金的主张不予支持。罗先生向当地中级人民法院提起上诉，二审维持原判。季巧石，北京仲恺（杭州）律师事务所律师ice表示，现行法律法规并没有规定年终奖金的分配方式。当员工自愿辞职时，法院通常会综合考虑劳动合同的内容、公司的明确规定、员工是否已完成一年的服务、绩效考核、上一年度是否发放年终奖金以及公司的管理效率等因素做出决定。退休/离退休员工索取年终奖法院维持原判：退休员工能拿到年终奖吗？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审理了一起工伤追偿纠纷案。一家互联网科技公司有即将退休的员工。为此，公司没有向员工发送考核邮件，也拒绝发放年终奖金。法院认定，公司排除员工考核、不支付年终工资的行为奖金违反了员工全年履行职责时的公平原则。法院判决公司须按照上一年度年终奖金额支付相应奖金。法院认为，在奖金发放结束前退休的职工要求用人单位发放年终奖金时，用人单位必须综合考虑退休原因、退休时间、工作经历以及对单位的贡献程度等因素。本案中，老吴已完成全年工作。公司以他退休或辞职为由将其排除在考核范围之外是不合理的。由于公司未提供证据证明老吴先生不符合年度绩效考核奖金的条件，且拒绝提供其他员工的评价或年终奖金发放情况，法院查阅了上一年的数据。耳朵的奖金发放，并裁定公司支付其年终奖4万元。年终奖到底是什么？是企业提高员工积极性、增强员工获得感的重要手段。年终奖如何让企业和员工过得更舒心？你可能需要再问自己一个问题：“年终奖到底是什么？”根据《盐滩构成规定》，根据国家统计局统计，工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况工资等六部分组成。奖金包括生产奖、节约奖、工作能力奖等。根据《工资总额构成规则部分具体范围的解释》，生产（业务）奖包括超额生产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项指标的综合奖。经济指标、提前完成奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖金如何分配？年终奖金是劳动报酬的组成部分，直接关系职工的切身利益。企业制定考核细则、发放年终奖金时，绝不能是“故意”的，必须考虑以下几点。 1、明确性质，区分类型：明确年终奖金属于员工固定工资还是绩效奖金。书面确认：年终奖金必须在您的雇佣合同中以书面形式确认。 2.制定规则。程序民主：考核规则由职工代表大会或全体职工讨论讨论，计划和意见由工会或职工代表平等协商提出并决定。内容披露：通过上述民主发展进程确定的规则和条例必须履行向工人披露或通知的义务。这可以通过在线向员工发出书面文件并要求他们签名，或者在线下布告栏上发布并在系统上安排相关培训的方式来完成。规则合理：考核建立相对客观、量化的薪酬标准，明确最低服务年限、绩效标准等薪酬条件。 “退休后不领取年终福利”等排他性条款可能违反公平原则，被视为无效。 3、规范分配流程、透明化。提前通知员工年度评估流程和标准。付款合规：如果您进行电汇，请将其与您的工资分开并依法代扣代缴。加强沟通：建立评价结果合理反馈和申诉的渠道。关于年终奖的常见问题是吗？现在的企业是否可以平等地将“年货”当作年终奖？非法的！实物不能作为年终奖金。奖金是工资的一部分，必须以法定货币支付。 “十三薪”是年终奖金吗？ “第十三次工资”≠期末奖金。 “十三缴”一般称为年终双缴。一般来说，这应该在雇佣合同中明确注明。有些公司可能会约定“14工资”和“15工资”。约定好的“十三薪”和年终奖都属于工资范畴。如果我休年假，我会失去年终奖金吗？劳动者在法定休假期间将被视为正常工作并领取工资。休息休假是职工的合法权益，不影响年终奖金的发放。是的，我即将提交辞职申请或者我正在试用期，我会不会无法收到年终奖奖金？ “同工同酬”很重要！如果您因个人原因以外的原因辞职，并且在辞职时已完成一年或大部分工作，则您将没有资格获得会员资格。根据“同工同酬”的原则，企业必须按照工龄计算年终奖金。这是一名正在试用期的新员工。分配和分配方式在一定程度上属于用人单位的管理自主权。但根据“同工同酬”的原则，新员工如果工作努力，为公司经济发展做出贡献，可以根据工作时间按固定比例领取年终奖金。计算退休时的经济补偿时，年终奖金是否包含在月工资计算中？属于！经济补偿金中的月工资按照被聘用人员的工资计算工人必须收到。年终奖金本来属于职工工资，应计入经济补偿金的计算。资料来源：光明新闻微信公众号、浙江省工人会堂、工人日报、广东省总工会、最高人民法院
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